PBL – BIMTEK NASIONAL PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN Pengembangan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan upaya strategis untuk meningkatkan kapasitas, profesionalisme, dan kinerja pegawai dalam menghadapi dinamika tugas pemerintahan yang semakin kompleks. Materi BIMTEK ini difokuskan pada pemahaman kebijakan pengembangan kompetensi ASN sesuai dengan peraturan perundang-undangan, termasuk prinsip merit system, manajemen talenta, serta kewajiban pengembangan kompetensi …
PBL – BIMTEK NASIONAL CAPACTY BUILDING & PENINGKATAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) Capacity building merupakan proses strategis dalam meningkatkan kemampuan, keterampilan, dan profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN) agar mampu melaksanakan tugas dan fungsinya secara optimal. Di tengah dinamika perubahan kebijakan, tuntutan pelayanan publik yang semakin tinggi, serta perkembangan teknologi informasi, ASN dituntut untuk memiliki …
LBP – BIMTEK NASIONAL PENGUATAN KAPASITAS DAN PENYELARASAN PROGRAM KERJA DI AWAL TAHUN Bimbingan Teknis dengan tema Penguatan Kapasitas dan Penyelarasan Program Kerja di Awal Tahun merupakan langkah strategis untuk memastikan seluruh perangkat organisasi memiliki pemahaman yang sama terhadap arah kebijakan, prioritas, dan target kinerja yang akan dicapai selama satu tahun anggaran. Kegiatan ini bertujuan …
LBP – BIMTEK NASIONAL MANEJEMEN TALENTA ASN (KEPALA BKN NO. 411 TAHUN 2025) Bimtek ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan kemampuan perangkat daerah dalam menerapkan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara sebagai strategi pengembangan SDM aparatur yang terencana, terukur, dan berkelanjutan. Manajemen talenta merupakan pendekatan strategis pemerintah dalam memastikan ketersediaan pegawai yang berkinerja tinggi, berkompetensi unggul, …
PBL – BIMTEK NASIONAL PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH PADA AWAL TAHUN ANGGARAN Pada awal tahun anggaran, pengelolaan keuangan daerah memegang peran yang sangat strategis dalam memastikan pelaksanaan program dan kegiatan pemerintah daerah berjalan efektif, efisien, dan akuntabel. Tahapan awal ini menjadi fondasi penting bagi seluruh perangkat daerah untuk memastikan dokumen perencanaan dan penganggaran seperti APBD, DPA, …
PBL – BIMTEK NASIONAL PENINGKATAN KOMPETENSI SIPD UNTUK MENDUKUNG PENYEMPURNAAN RKA TAHUN 2026 Peningkatan kompetensi dalam penggunaan Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) menjadi kebutuhan strategis dalam rangka penyempurnaan Rencana Kerja dan Anggaran (RKA) Tahun 2026. Melalui Bimbingan Teknis ini, para peserta diharapkan mampu memahami perkembangan terbaru fitur dan regulasi SIPD, termasuk integrasi perencanaan–penganggaran, penyesuaian struktur …
LIBIPO – BIMTEK NASIONAL PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan dokumen penting dalam sistem manajemen kinerja aparatur sipil negara (ASN) yang bertujuan untuk mengukur dan menilai capaian kerja individu berdasarkan peran dan tanggung jawab jabatannya. Penyusunan SKP yang tepat menjadi fondasi utama dalam menciptakan budaya kerja yang produktif, akuntabel, dan terarah …
LIBIPO – BIMTEK NASIONAL DIGITALISASI ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN Digitalisasi administrasi kepegawaian merupakan transformasi penting dalam tata kelola sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan maupun sektor swasta. Proses ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, transparansi, dan akurasi pengelolaan data kepegawaian melalui pemanfaatan teknologi informasi. Dalam sistem digital, seluruh proses seperti pencatatan data pegawai, absensi, kenaikan pangkat, mutasi, cuti, …
LIBIPO – BIMTEK NASIONAL DISIPLIN ASN DAN MANAJEMEN KINERJA Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari tulang punggung birokrasi pemerintahan dituntut untuk memiliki integritas, profesionalisme, dan kinerja yang optimal. Disiplin ASN merupakan landasan penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan pelayanan publik yang berkualitas. Disiplin tidak hanya diartikan sebagai kepatuhan terhadap aturan, tetapi …
LIBIPO – BIMTEK NASIONA PENYUSUNAN SKP EFEKTIF (PP NO. 30 TAHUN 2019 & PERMENPAN-RB NO. 6 TAHUN 2022) Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang efektif merupakan salah satu elemen kunci dalam manajemen kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN). SKP yang baik tidak hanya mencerminkan target kerja yang terukur dan realistis, tetapi juga mendukung pencapaian tujuan organisasi …
