Bimtek Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)

LIBIPO  – BIMTEK NASIONAL PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) merupakan dokumen penting dalam sistem manajemen kinerja aparatur sipil negara (ASN) yang bertujuan untuk mengukur dan menilai capaian kerja individu berdasarkan peran dan tanggung jawab jabatannya. Penyusunan SKP yang tepat menjadi fondasi utama dalam menciptakan budaya kerja yang produktif, akuntabel, dan terarah pada pencapaian tujuan organisasi. Dalam proses penyusunannya, SKP harus memuat indikator kinerja yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu (SMART), serta selaras dengan tujuan organisasi dan rencana kerja tahunan instansi. SKP disusun berdasarkan perencanaan kinerja atasan langsung yang kemudian dijabarkan menjadi tugas dan tanggung jawab masing-masing pegawai. Proses ini memerlukan dialog kinerja antara pegawai dan atasan langsung untuk memastikan adanya pemahaman yang sama terhadap ekspektasi kerja serta kontribusi yang diharapkan. Dengan implementasi SKP yang baik, organisasi dapat meningkatkan transparansi, efektivitas, dan efisiensi kerja, sekaligus memberikan dasar objektif dalam penilaian kinerja, pemberian penghargaan, serta pengembangan karier pegawai. Oleh karena itu, melalui kegiatan bimtek ini, para peserta diharapkan mampu memahami prinsip-prinsip dasar penyusunan SKP, menerapkan teknik penyusunan yang benar, serta mengintegrasikannya secara optimal ke dalam proses manajemen kinerja di lingkungan kerjanya masing-masing.

Sehubungan dengan hal tersebut, Maka dengan ini kami: Lembaga Informasi Bina Potensi (LIBIPO) akan melaksanakan Bimtek Nasional Dengan tema :PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

Jadwal Pelaksanaan Bimtek Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP)